Ausências

Na atividade diária das organizações, existem ocasiões em que os colaboradores estão ausentes do local de trabalho durante o horário previsto de execução das suas funções. Estas ausências podem representar faltas, férias ou licenças e, por isso, é importante registar cada tipo de ausência no ROSE. 

Registar Ausências

Para registar uma ausência, siga os seguintes passos: 

1. Aceder a Alterações ao Processamento | Ausências; 
2. Clicar em Criar;  
3. Selecionar o Contrato pretendido;
   Nota: O campo Colaborador é automaticamente preenchido;
4. Indicar o Tipo de Ausência;
5. No campo Unidade, existem dois tipos de comportamento de acordo com a configuração do tipo de ausência:
   - Apenas uma unidade: este campo é automaticamente preenchido se o tipo de ausência estiver configurado para permitir apenas uma unidade (Horas, Dias ou Meios Dias);
   - Várias unidades: caso o tipo de ausência esteja configurado para permitir várias unidades, será necessário escolher a unidade de registo da ausência. Se estiver configurado em Dias ou se a unidade selecionada no registo for Dias, por predefinição o campo Percentagem é preenchido com o valor 100,00%, no entanto, poderá alterá-lo;  
6. Definir a Data Inicial e a Data final da ausência e a respetiva Duração em função da unidade indicada;
7. Indicar Observações relativas à ausência (opcional);
8. Associar o(s) documento(s) justificativo(s) da ausência para posterior consulta através do botão Anexos;
9. Por fim, clicar em Guardar e Novo. 

Regras

Uma das características das ausências é a unidade de registo, ou seja, se a ausência representa dias, horas ou meios dias. Estas unidades têm diferentes comportamentos (ver abaixo), contudo existem regras aplicáveis a todas as unidades, nomeadamente:

• Na data inicial é sugerida a data atual. No entanto, poderá alterá-la; 
• O período da ausência tem de estar inserido dentro do período de contrato; 
• Depois de registar uma ausência, não é possível alterar o tipo de ausência associado;
• Os tipos de contas de benefício podem ser movimentados por ausências e, por isso, poderá associar tipos de ausência aos tipos de Conta de Benefício. Quando tal se verifica, só é possível marcar esse tipo de ausência se no contrato estiver associada a respetiva conta de benefício, caso contrário, não é possível registar a ausência. 

Como referido anteriormente, existem comportamentos diferentes no registo das ausências de acordo com a unidade selecionada:

Marcar Férias através do Calendário

Para agilizar o registo e consulta de férias dos colaboradores, poderá registar férias diretamente no calendário.

Nota: Para utilizar o calendário, deverá garantir está devidamente configurado nos parâmetros de salários da empresa. 

No ROSE, as férias traduzem-se em ausências, ou seja, ao marcar férias pelo calendário o sistema irá lançá-las através de ausências do tipo “FS200” para as considerar no processamento salarial. De salientar que as ausências de férias registadas em percentagem através da opção Ausências são contabilizadas, mas não são apresentadas no calendário de férias.  

Para registar férias num determinado contrato, é necessário garantir que a Conta de Benefício de férias:

• está associada ao contrato, nomeadamente, a CS001;
• tem dias de férias por gozar (valor a crédito). 

Para marcar férias através do calendário, siga os seguintes passos: 

1. Aceder a Alterações ao Processamento | Calendário de Férias; 
2. Selecionar o Estabelecimento e o Contrato em que pretende marcar férias;
3. Validar o ano selecionado;
4. Clicar em Editar;
5. O sistema apresenta os dias de férias já marcados a azul e, no canto superior direito, é possível consultar o n.º de dias marcados e n.º total de dias de férias;
6. Selecionar a opção Dia ou Meio dia, de acordo com o pretendido;
7. Marcar no calendário os dias pretendidos. Caso seja selecionado um dia já marcado, a aplicação sobrepõe a nova marcação à que existia anteriormente;
8. Por fim, clicar em Guardar. 

Ao marcar/desmarcar férias, o número de dias de férias já agendados (canto superior direito) é atualizado e é simultaneamente validado se está a cumprir o número de dias totais de direito (crédito).